İş hukuku düzında uzmanlaşmış bir avukat muavenetından yararlanmak iş kazası sonucunda oluşan zararların karşıtlanmasında nispeten önemlidir.
Büyüklenme tarafından yayımlanan 2011/50 skorlı Genelgede “İşveren tarafından, aksiyonreva çkızılışan bir sigortalının maslahatverenin evindeki bir malzemeyi soldurmak üzere görevlendirilmesi halinde konuverenin evine sigortalının gidip gelmesi esnasında uğradığı, muhasebe bürosunda çallıkışan sigortalının davranışvereni aracılığıyla mükellefin hesaplarını kontrolör eylemek dâhilin görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş bağırsakin gidip gelmesi sırasında ve mükellefin bulunmuş olduğu yerde çhileışması sırasında meydana mevrut olayların iş kazası adetlması gerekmektedir.
Hangi durumların iş kazası nüshalacağı 5510 skorlı SSGSSK 13. şey ile sınırlıtir. Bu durumlar ve iş kazası ile ilişkin detaylı bilgiye İş Kazası Avukatı makalesinden ulaşabilirsiniz.
İş yerinde meydana gelen kulaklıın detaylarının belirtildiği tutanaklara iş kazası tutanağı denilmektedir. Bu tutanaklar iş veren aracılığıyla tutulması zorunludur.
İş kazası sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek dâhilin herhangi bir prim günü uçı bulunmamakta olup, iş kazası sigortasından sağlamlanan haklar şunlardır:
İşveren aracılığıyla iş kazası tutanağı tutulması zorunludur. İş kazası meydana gelmesine rağmen patron tarafından tutanak tutulmamış ise Toplumsal Emniyet Kurumu aracılığıyla işveren aleyhine idari dünyalık cezası uygulanır.
maddesinde "İş kazası, hayat hastalığı, maraza ve analık sigortasından esenlanan haklar" başlangıçlığı şeşnda düzenlenmiştir. Bu imkanları kısaca ve maddeler halinde:
Alım tarafından meydana getirilen inceleme sonrasında sigortalı yahut patron aracılığıyla yapılan iş kazası bildirimlerinin gerçeği yansıtmadığı sabitleme edilirse, Azamet aracılığıyla bünyelmış olan tüm ödemeler 5510 sayılı Kanunun 96.
İş kazası bildirimi binalmadığında, çalıştıran sağlam yaptırımlarla huzurlaşabilir. Bildirimin kuruluşlmaması halinde ortaya çıkabilecek durumlar şunlardır:
Bu kalıp hizmetverenlerin maddi yaptırımlarla karşıtlaşmasına neden olabilmektedir. Bu yazgıda, mevzunun daha net anlaşılabilmesi ciğerin örneklerle bileğerlendirmeler strüktürlacaktır.
Ziraat yahut orman emeklerinde özen akdiyle süreksiz olarak çaldatmaışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri yahut maslahatverenleri aracılığıyla kuruluşlmalıdır. Kendilerinin/meseleverenlerin iş kazasını;
Dokumalacak iş; olayın Kurumca iş kazası olarak onaylama edilip edilmediğinin belirlenmesi dâhilin davacı tarafa Kuruma müraacat edilmek üzere önel iletmek; olayın Poz tarafından iş kazası olarak nitelendirilmemesi halinde; .
Yaralanan veya Etkilenen Eşhas: şayet is kazası tazminat alanlar yorumları iş kazası sonucunda yaralanan yahut etkilenen zevat bile varsa, tutanakta bu kişilerin isimleri, unvanları, teamüle bidayet tarihleri ve yaralanma dereceleri kadar bilgiler mahal almalıdır.
İş kazası, kişinin çhileışma varlıkında 5510 sayılı Kanunda skorlan hallerden birinde meydana mevrut ve sigortalıyı bedenen yahut ruhen sakat hale getiren olaydır.